SDG’sへの取り組み
安心安全で快適な生活インフラの構築
・空気調和、給排水衛生設備の設計、施工にて、安心・安全な幕らしに貢献していきます。 ・環境に配慮したまちづくりの推進 ・省エネルギーシステムの設計、施工にて、エネルギー効率の改善に努めCO2削減に貢献します。
多様な人財が活きる教育・育成
・人財育成計画の作成、OJT教育の推進によって人を大切にする「働きがいのある」企業を目指します。 ・社員のメンタルケアをサポートし快適な職場づくりを目指します。 ・DXを活用したペーパーレス化・業務効率化・生産性向上の追求に取り組みます。
■老健施設、病院施設の施工の建設工事（社外）
■定期健康診断の実施、人間ドッグの推奨（社内）
■産業医との面談（社内）
■各階層の研修（社内外）
■資本提携会社（九電工）の教育水準を享受
■インターンシップへの取組
■学校などの教育施設の施工（社外）
■外部研修制度（ラーニングエージェンシー）の導入
■資格取得の推奨（報奨金制度などで取り組みやすい環境整備)
■施工管理職への男女、文理を問わない採用
■作業所での女性就業環境改善
■社内業務の幅広い選択肢
■育児支援制度の導入
■主力業務である給排水衛生設備工事を通じて貢献
■適材適所による就業環境の整備
■様々なお客様との連携による業績の安定
■CSRを通じて地域の中の会社であることでの成長
■パートナーシップ構築宣言による明確な取引による共生
■働きやすさ
- ・ワークライフバランス（ノー残業デーの設定、一部時差通勤の実施）
- ・福利厚生や規定（休暇制度【介護、育児、ヘルスケアなど】、借上社宅制度、ハラスメント防止規定、保養所など）
■経済成長
- ・会社の成長＝経済成長（売上、受注高が年々上昇傾向であることの説明）
